Tarne ja nõudlus leitud ühes kohas
Me oleme Yver. Me paistame silma õigete tehniliste inimeste leidmisega õigele tööle. Ja me teeme selle eesmärgi saavutamiseks palju tööd.
Leia ja meelita õigus töötajad
Tänu meie tohutule kogemusele ja inseneriteadmistele mõistame seda valdkonda nagu ükski teine. Tänu hoolikale sõelumisele ja valikule teame täpselt, kuidas täpselt täita meie klientide tehnilisi rolle. Koheselt rakendatavate tehniliste teadmiste ja oskustega, mis on ametikohale kvalifitseeritud ja järelikult teie organisatsioonile hindamatu väärtusega. Me nimetame neid oskusteks, et täita.
Mida võite meilt oodata?
Rahvusvaheline võrgustik
Kasutades oma rahvusvahelist värbamisvõrgustikku, suudame värvata töötajaid kohapeal; meie väljakujunenud partneritel on oskusteave ja võrgustik, mis aitab meil leida nõela heinakuhjast. Tänu hoolikale valikuprotsessile ja personaalsele lähenemisele suudame täita oma lubadusi.
Sõelumine ja valik
Me teostame alati ise sõelumise ja valiku protsessi. Kuna meil endil on inseneriteaduslik taust, mõistame tööprofiile ja mõistame äriprotsesse. Tagame õige sobivuse õigele ametikohale.
Tuleviku ehitamine
Me usume, et soe vastuvõtt on midagi enamat kui lihtsalt katus pea kohal. Kui palume inimestel tulla Hollandisse tööle, peaks see olema igati mõistlik samm. Neile tuleb anda võimalus võtta ühiskonnas integreeritud positsioon, võimaluse korral koos kogu perega. Neil peab olema võimalik luua tulevik. Seetõttu püüame tagada töötajale kliendiga koos töötamise nii kiiresti, kui see on mõistlikult võimalik.
Tugevalt motiveeritud
Soe vastuvõtt tähendab ka seda, et ka teie peaksite end teretulnud tegema. See toimib mõlemal viisil. Meie kandidaadid on väga motiveeritud. Me räägime edukast vahendamisest alles siis, kui meie töötajad on töötanud vähemalt kuus kuud ja kõik on sellega täiesti rahul. Alles siis on meil tekkinud püsiv töösuhe.
Kiire kasutuselevõtt, lühike väljaõppeperiood töökohal
Püsivad suhted tekivad tänu tähelepanu pööramisele detailidele. Hoiame suhtlusliinid lühikesed ja kontaktid lihtsad. See loob sideme ja sisendab usaldust. Nii õnnestub meil meelitada ligi parimad kandidaadid, kes sobivad sujuvalt soovitud tehnilisele profiilile. Need, keda saab kiiresti ja lühikese sisseelamisperioodiga tööle rakendada.
